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Existen por lo menos tres métodos distintos por los que se puede regular la extinción de un contrato laboral.

El primero de ellos es el despido regulado. En él se contempla que el empleador posee cierta libertad para poner fin a la relación laboral que mantiene con un empleado pero para ello, con el fin de garantizar los derechos del trabajador, debe cumplir con los requisitos legales establecidos. Estos requisitos serían, por ejemplo, expresar la causa del despido, notificarlo con un período determinado de antelación, remitir los comprobantes de pago, etc.

El segundo sistema es el despido por cláusula por el cual el empleado no puede ser despedido a menos que se cumpla alguna de las acciones o condiciones contempladas en el contrato: quiebra, muerte, enfermedad contagiosa, etc. Es un método más bien propio de los funcionarios públicos que de cualquier otro tipo de empresa.

Y, finalmente, el libre despido.

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Somo expertos en casos de DESPIDOS, El despido es el acto mediante el que un empleador termina de manera unilateral con un contrato de trabajo con uno de sus empleados, relaciones laborales dependientes y en causas de indebida temporalidad y contratos simulados o fraudulentos.

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